Points forts
Nos principales étapes et réussites en 2023
Développement stratégique et organisationnel
L’environnement de l’Office AI Canton de Berne a changé de manière fulgurante au cours des années passées. Pour pouvoir faire face aux défis que l’avenir nous réserve, nous devons adapter notre stratégie aux changements. Nous avons donc élaboré un développement stratégique et organisationnel. D’août 2023 à fin juin 2024, nous allons développer notre réorientation par un processus participatif et réactif.
Nouvelle vidéo explicative sur les rentes de l’AI
Nous avons complété notre gamme «L’AI expliquée simplement» par une vidéo explicative sur les rentes de l’AI. Nous montrons ainsi, de manière compréhensible et divertissante, ce qui se passe après une demande auprès de l’AI, qui a droit à une rente de l’AI, comment son montant est calculé, etc. Ce petit clip vidéo est à retrouver sur notre chaîne YouTube comme toutes les autres vidéos explicatives.
Manifestations d’information et de formation continue
En 2023 également, l’Office AI Canton de Berne a proposé de nombreuses manifestations d’information et de formation continue. Lors d’événements sur mesure en fonction des différentes parties prenantes, comme les médecins, les employeurs, les personnes assurées ou les collaborateurs et collaboratrices du service social, nous avons montré aux participants comment nous travaillons et comment nous aidons les personnes assurées. À chaque manifestation et séminaire spécialisé, nous faisons aussi attention à laisser suffisamment de place aux questions individuelles et aux moments d’échange.
Déduction forfaitaire lors de l’appréciation du taux de rente AI
Pour calculer le montant de la rente, l’AI se base sur un revenu hypothétique (revenu d’invalide). Depuis longtemps, les associations de personnes handicapées, les hommes et femmes politiques et les universitaires critiquent le fait que les montants présumés sont régulièrement trop élevés et ne reflètent pas les possibilités de revenus réelles. En retour, cela a un effet négatif sur le calcul du montant des rentes de l’AI. Pour que les limitations des personnes concernées soient mieux prises en compte sur le marché du travail, le Conseil fédéral a donc décidé d’appliquer une déduction forfaitaire de 10 % au revenu d’invalide. L’année 2023 nous a permis de préparer ces changements qui sont entrés en vigueur au 1er janvier 2024.
Nous nous engageons en faveur de la durabilité
Un système photovoltaïque a été installé sur le toit du bâtiment principal de l’Office AI Canton de Berne. Cet ensemble de 248 modules fournira une puissance de 10 168 kWp avec une production escomptée d’environ 100 000 kWh par an. Ce système photovoltaïque est un élément de plus en faveur de la durabilité du bâtiment. En outre, l’Office AI Canton de Berne a remplacé sa flotte de véhicules de fonction par des véhicules électriques au cours des deux dernières années. Une station de charge pour véhicules électriques a également été installée en 2023 pour les employés.
Contrôles plus stricts des expertises
Après les vagues de critiques dont a été la cible le centre d’expertises PMEDA, l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS) a décidé de mettre un terme à sa collaboration avec ce centre d’expertises. En 2023, les Offices AI ont donc été tenus de revoir ces expertises pour les cas en cours. En fin de compte, il s’avère qu’il existe trop peu de centres d’expertises et cela a entraîné un allongement des procédures pour des résultats parfois mauvais. C’est pourquoi l’AIBE étudie actuellement le développement ou l’expansion d’autres possibilités d’obtention de bilans, par exemple par le Bilan des potentiels professionnel et médical (BPM).
Nouvelle stratégie de la CII
La Coopération interinstitutionnelle (CII) du canton de Berne permet à différentes organisations partenaires issues des domaines de l’assurance-chômage, de la formation permanente, de l’assurance-invalidité, de la migration et de l’aide sociale de réglementer leur collaboration. Dans la stratégie 2023-2026, deux points essentiels ont été établis: les employeurs doivent être soutenus par les organisations partenaires de la CII pour prendre en charge correctement les personnes atteintes de troubles mentaux, leur apporter de la stabilité et les réinsérer professionnellement. En outre, les offres des différentes organisations doivent être analysées et la chaîne d’offres évaluée pour déceler d’éventuelles lacunes et les corriger.
